1. Prevádzkovateľ platformy
Prevádzkovateľom online platformy Link IT Pros, dostupnej prostredníctvom webového sídla linkitpros.sk, je:
Obchodné meno: BJ Nexus s. r. o.
IČO: 57814805
DIČ: 2123210595
Sídlo: Hontianska Vrbica 125, 935 55 Hontianska Vrbica, Slovenská republika
Obchodný register: Okresný súd Nitra, oddiel Sro, vložka č. 71203/N
E-mail: jan.bodi@linkitpros.eu
Prevádzkovateľ sa ďalej označuje ako „Prevádzkovateľ“, „Link IT Pros“ alebo „my“.
Tieto všeobecné podmienky používania sa ďalej označujú ako „Podmienky“.
2. Predmet platformy
Link IT Pros je technologická online platforma určená na prepájanie IT profesionálov s recruitermi a firmami, ktoré hľadajú kandidátov na pracovnú, podnikateľskú alebo inú profesionálnu spoluprácu.
Platforma môže umožňovať najmä:
vytvorenie profesionálneho profilu,
uvádzanie vzdelania, skúseností a technických znalostí,
absolvovanie technických testov,
prezentáciu portfólia a projektov,
vyhľadávanie kandidátov,
automatické porovnávanie požiadaviek a profilov,
zobrazovanie percentuálnej zhody alebo odporúčaní,
odomykanie kontaktných údajov kandidátov,
komunikáciu medzi používateľmi.
Link IT Pros je technologická a sprostredkovateľská platforma. Prevádzkovateľ nie je zamestnávateľom kandidátov, personálnou agentúrou zastupujúcou používateľov ani účastníkom pracovného, obchodného alebo iného právneho vzťahu, ktorý môže vzniknúť medzi kandidátom a firmou.
Prevádzkovateľ nezaručuje, že používanie platformy povedie k získaniu pracovnej ponuky, nájdeniu kandidáta, uzatvoreniu pracovnej zmluvy alebo vzniku inej spolupráce.
3. Používatelia
Platformu môžu používať najmä tieto skupiny používateľov:
3.1 Kandidát
Kandidát je fyzická osoba, ktorá si vytvára profesionálny profil a má záujem o pracovné alebo iné profesionálne príležitosti.
3.2 Recruiter alebo firma
Recruiter alebo firma je právnická osoba, fyzická osoba – podnikateľ alebo fyzická osoba oprávnená konať v mene firmy, ktorá platformu používa na vyhľadávanie, posudzovanie a kontaktovanie kandidátov.
Recruiter účet nie je určený fyzickej osobe, ktorá používa platformu výlučne na súkromné účely a nekoná v súvislosti s podnikateľskou alebo profesionálnou činnosťou.
Ak používateľ uzatvára zmluvu v súvislosti so svojou podnikateľskou alebo profesionálnou činnosťou, považuje sa za podnikateľa. Ak fyzická osoba využíva službu mimo podnikateľskej alebo profesionálnej činnosti, považuje sa za spotrebiteľa v rozsahu platných právnych predpisov.
4. Registrácia a používateľský účet
Používateľ je pri registrácii povinný uviesť pravdivé, aktuálne, úplné a nezavádzajúce údaje.
Používateľ nesmie:
vytvoriť účet v mene inej osoby bez oprávnenia,
vytvoriť účet v mene firmy bez oprávnenia konať za túto firmu,
používať identitu inej osoby,
uvádzať nepravdivé alebo zavádzajúce údaje.
Používateľ je povinný chrániť svoje prihlasovacie údaje a zabrániť ich sprístupneniu neoprávnenej osobe. Za používanie účtu a činnosti vykonané prostredníctvom účtu zodpovedá používateľ, pokiaľ preukáže, že k zneužitiu došlo bez jeho zavinenia.
Používateľský účet vzniká úspešným dokončením registrácie a prijatím týchto Podmienok. Niektoré funkcie môžu byť dostupné až po potvrdení e-mailovej adresy alebo po schválení účtu Prevádzkovateľom.
Prevádzkovateľ môže pri recruiteroch a firmách vyžiadať údaje alebo dokumenty potrebné na overenie existencie firmy a oprávnenia používateľa konať v jej mene. Overenie IČO nemusí prebiehať automaticky a nemusí predstavovať úplné právne overenie firmy.
5. Povinnosti kandidáta
Kandidát zodpovedá za pravdivosť, správnosť, aktuálnosť a úplnosť údajov uvedených vo svojom profile, najmä údajov o:
vzdelaní a pracovných skúsenostiach,
technických znalostiach a úrovni ich ovládania,
predchádzajúcich zamestnaniach a projektoch,
portfóliu a výsledkoch práce,
lokalite a dostupnosti,
preferovanom type práce alebo spolupráce,
telefónnom čísle a e-mailovej adrese,
krajine pobytu,
pracovnom oprávnení, ak sa takýto údaj na platforme vyžaduje.
Kandidát je povinný svoje údaje primerane aktualizovať. Ak už nemá záujem o pracovné ponuky alebo nie je dostupný, je povinný zmeniť stav svojho profilu alebo informovať Prevádzkovateľa.
Kandidát nesmie do profilu vkladať:
obsah, ku ktorému nemá príslušné oprávnenie,
dôverné informácie bývalého alebo súčasného zamestnávateľa,
osobné údaje iných osôb bez právneho dôvodu,
obsah porušujúci práva tretích osôb,
nepravdivé, podvodné, urážlivé alebo nezákonné informácie.
6. Overovanie údajov a technické testy
Prevádzkovateľ nemá povinnosť a nemusí mať možnosť nezávisle overiť všetky údaje uvedené kandidátom.
To sa týka najmä:
pracovnej histórie,
vzdelania,
projektov,
referencií,
technických znalostí,
oprávnenia pracovať,
dostupnosti kandidáta,
pravdivosti portfólia.
Technické testy, skóre, percentuálna zhoda, automatické odporúčania a ďalšie hodnotenia vytvorené platformou majú iba informatívny charakter.
Výsledok testu:
nie je oficiálnou certifikáciou,
nie je zárukou odbornej spôsobilosti,
nie je zárukou pracovného výkonu,
nie je zárukou vhodnosti kandidáta na konkrétnu pozíciu.
Recruiter alebo firma sú povinní pred uzatvorením spolupráce vykonať vlastné posúdenie kandidáta a podľa potreby overiť jeho skúsenosti, referencie, vzdelanie, oprávnenia a ďalšie relevantné údaje.
7. Povinnosti recruitera a firmy
Recruiter alebo firma môžu údaje kandidáta používať iba na:
nábor,
posúdenie kandidáta,
profesionálnu komunikáciu,
prípravu možnej pracovnej alebo inej profesionálnej spolupráce.
Recruiter alebo firma nesmú bez príslušného právneho dôvodu:
predávať údaje kandidáta,
poskytovať ich neoprávneným tretím osobám,
zverejňovať ich,
hromadne kopírovať alebo exportovať,
používať ich na nevyžiadaný marketing,
používať ich na diskriminačné účely,
používať ich na iný účel než nábor a profesionálny kontakt,
uchovávať ich dlhšie, než je potrebné na daný účel.
Recruiter alebo firma zodpovedajú za zákonné spracúvanie údajov kandidáta po ich získaní a za komunikáciu vedenú mimo platformy.
V závislosti od konkrétneho účelu a spôsobu spracúvania môže recruiter alebo firma vystupovať ako samostatný prevádzkovateľ osobných údajov. Podrobnosti sú uvedené v Zásadách ochrany osobných údajov.
Recruiter alebo firma sú povinní dodržiavať pravidlá rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie.
8. Platené služby a cenník
Niektoré služby platformy môžu byť spoplatnené. Môže ísť najmä o:
odomknutie kontaktných údajov kandidáta,
balíky odomknutí,
prémiové funkcie,
rozšírené vyhľadávanie,
doplnkové služby.
Aktuálna cena, obsah služby, počet odomknutí, bonusy, zľavy a prípadné obmedzenia sú uvedené v Cenníku alebo priamo pred potvrdením objednávky.
Používateľ bude pred platbou informovaný najmä o:
celkovej cene,
rozsahu služby,
spôsobe platby,
platnosti služby,
prípadných obmedzeniach,
pravidlách reklamácie a odstúpenia.
Platby sa môžu uskutočňovať prostredníctvom služby Stripe alebo iného platobného systému uvedeného na platforme.
Po úspešnom potvrdení platby môže byť služba aktivovaná automaticky.
9. Objednávka platenej služby
Pred odoslaním objednávky má používateľ možnosť skontrolovať a opraviť zadané údaje.
Objednávka sa odosiela potvrdením tlačidla alebo iného prvku, z ktorého jednoznačne vyplýva povinnosť zaplatiť, napríklad „Objednať s povinnosťou platby“.
Po prijatí objednávky môže Prevádzkovateľ používateľovi doručiť potvrdenie na e-mailovú adresu uvedenú pri objednávke.
Ak ide o spotrebiteľa a digitálna služba sa začne poskytovať pred uplynutím lehoty na odstúpenie, spotrebiteľ bude pred začatím poskytovania služby informovaný o právnych následkoch takéhoto konania.
Spotrebiteľ výslovne požiada o začatie poskytovania digitálnej služby pred uplynutím lehoty na odstúpenie a berie na vedomie, že po úplnom poskytnutí služby môže stratiť právo na odstúpenie v rozsahu povolenom platnými právnymi predpismi.
10. Platnosť zakúpených odomknutí
Zakúpené a nevyužité odomknutia sú platné 12 mesiacov odo dňa ich zakúpenia alebo aktivácie, podľa toho, čo nastane neskôr, ak pri konkrétnom balíku alebo akcii nie je uvedené inak.
Po uplynutí tejto lehoty nevyužité odomknutia zanikajú bez nároku na ich preplatenie, ak platné právne predpisy alebo individuálna dohoda neurčujú inak.
Bonusové odomknutia môžu mať samostatnú dobu platnosti. Táto doba bude uvedená pri ich poskytnutí.
Ak Prevádzkovateľ počas podstatnej časti platnosti odomknutí znemožní ich použitie, môže primerane predĺžiť ich platnosť alebo poskytnúť inú zákonnú nápravu.
11. Reklamácia odomknutia kontaktu
Recruiter alebo firma môžu reklamovať odomknutie kontaktu kandidáta najneskôr do 14 dní odo dňa odomknutia.
Reklamáciu možno podať prostredníctvom reklamačného formulára alebo e-mailom na jan.bodi@linkitpros.eu.
Reklamácia môže byť dôvodná najmä vtedy, ak:
telefónne číslo alebo e-mail sú neplatné,
kontakt technicky nefunguje,
kandidáta nie je možné kontaktovať ani po primeraných a preukázateľných pokusoch,
kandidát oznámi, že nemá záujem o žiadnu pracovnú alebo profesionálnu ponuku,
kandidát uviedol nepravdivé informácie o svojej dostupnosti,
nastala iná preukázateľná chyba, ktorá znemožnila použitie kontaktu na dohodnutý účel.
Recruiter alebo firma uvedú v reklamácii dôvod a stručne opíšu vykonané pokusy o kontaktovanie kandidáta. Prevádzkovateľ môže vyžiadať doplňujúce informácie.
Ak Prevádzkovateľ reklamáciu uzná, môže poskytnúť náhradné odomknutie. K jednému pôvodne zaplatenému odomknutiu môžu byť poskytnuté najviac dve náhradné odomknutia, ak sa strany nedohodnú inak; tým nie sú dotknuté práva, ktoré nemožno podľa zákona obmedziť.
Samotná skutočnosť, že kandidát a firma neuzatvorili pracovnú zmluvu alebo inú spoluprácu, nezakladá automaticky nárok na náhradné odomknutie.
Nárok spravidla nevzniká, ak komunikácia medzi kandidátom a firmou prebehla, ale strany sa nedohodli na mzde, odmene, pracovných podmienkach, náplni práce alebo iných podmienkach spolupráce.
Toto ustanovenie neobmedzuje práva používateľa, ktoré nemožno vylúčiť alebo obmedziť podľa platných právnych predpisov.
12. Kandidátske služby a beta prevádzka
Počas beta prevádzky môže byť registrácia a používanie základného kandidátskeho profilu bezplatné.
Prevádzkovateľ môže v budúcnosti zaviesť platené služby pre kandidátov, napríklad:
jednorazový registračný poplatok,
mesačné alebo ročné predplatné,
platené zvýraznenie profilu,
rozšírené funkcie,
ďalšie digitálne služby.
Zavedenie novej platenej služby nebude znamenať automatické spoplatnenie existujúceho účtu.
Kandidát bude pred objednaním služby informovaný o jej cene, obsahu, trvaní a podmienkach. Platba sa uskutoční iba na základe jeho výslovnej objednávky.
Ak sa platená digitálna služba začne poskytovať pred uplynutím lehoty na odstúpenie, kandidát bude požiadaný o samostatné potvrdenie začatia poskytovania služby a o poučenie o prípadnej strate práva na odstúpenie.
13. Success fee
Počas beta prevádzky sa success fee za úspešné prijatie kandidáta alebo začatie spolupráce s kandidátom neuplatňuje, pokiaľ nebolo medzi Prevádzkovateľom a firmou výslovne dohodnuté inak.
Prípadné budúce zavedenie success fee bude upravené v samostatnej dohode, objednávke alebo osobitných podmienkach.
Takáto dohoda bude obsahovať najmä:
výšku success fee,
podmienky jeho vzniku,
splatnosť,
oznamovaciu povinnosť firmy,
prípadné výnimky,
pravidlá pre opakované alebo nadväzujúce spolupráce.
Success fee nebude uplatnené spätne na odomknutia alebo spolupráce uskutočnené pred prijatím príslušných podmienok.
14. Zakázané konanie
Používateľ nesmie najmä:
uvádzať nepravdivé alebo zavádzajúce údaje,
vydávať sa za inú osobu,
neoprávnene konať za firmu,
automatizovane získavať alebo hromadne kopírovať údaje,
obchádzať platobné alebo bezpečnostné mechanizmy,
pokúšať sa o neoprávnený prístup k účtom alebo databáze,
používať údaje kandidátov v rozpore s ich účelom,
zverejňovať nezákonný, podvodný, urážlivý alebo zavádzajúci obsah,
používať platformu na diskrimináciu alebo obťažovanie,
narúšať bezpečnosť, dostupnosť alebo fungovanie platformy,
používať roboty, scrapery alebo iné automatizované prostriedky bez písomného súhlasu Prevádzkovateľa,
obchádzať platené funkcie platformy.
15. Pozastavenie a zrušenie účtu
Prevádzkovateľ môže účet dočasne pozastaviť, obmedziť alebo zrušiť, ak používateľ:
porušuje tieto Podmienky,
porušuje platné právne predpisy,
uvádza nepravdivé alebo zavádzajúce údaje,
zneužíva osobné údaje alebo funkcie platformy,
ohrozuje bezpečnosť platformy alebo používateľov,
používa recruiter účet bez oprávnenia,
opakovane nereaguje na dôvodné výzvy Prevádzkovateľa,
používa platformu na podvodné, diskriminačné alebo nezákonné konanie.
Ak to okolnosti umožňujú, Prevádzkovateľ používateľa pred zásahom upozorní a poskytne mu primeranú možnosť vykonať nápravu.
Predchádzajúce upozornenie nemusí byť poskytnuté najmä v prípade:
závažného porušenia,
bezpečnostného rizika,
podozrenia z protiprávneho konania,
potreby chrániť iných používateľov,
povinnosti konať podľa právnych predpisov.
Používateľ môže požiadať o zrušenie účtu prostredníctvom nastavení účtu alebo kontaktovaním Prevádzkovateľa.
Zrušenie účtu nemá vplyv na nároky a povinnosti, ktoré podľa svojej povahy trvajú aj po zrušení účtu.
16. Rozhodnutia o obsahu a účte
Ak Prevádzkovateľ odstráni obsah, obmedzí jeho viditeľnosť, pozastaví účet alebo inak obmedzí používanie platformy, dotknutému používateľovi oznámi dôvod zásahu v rozsahu vyžadovanom platnými právnymi predpismi.
Oznámenie môže obsahovať najmä:
popis dotknutého obsahu alebo konania,
konkrétne porušené ustanovenie týchto Podmienok,
právny dôvod zásahu,
rozsah a trvanie opatrenia,
informáciu o možnosti podať námietku alebo sťažnosť.
Používateľ môže požiadať o opätovné posúdenie rozhodnutia e-mailom na jan.bodi@linkitpros.eu.
Námietka by mala obsahovať identifikáciu účtu, opis napadnutého rozhodnutia a dôvody, pre ktoré používateľ žiada jeho preskúmanie.
Prevádzkovateľ posúdi námietku primerane a bez zbytočného odkladu.
Práva používateľov podľa priamo použiteľných právnych predpisov Európskej únie tým nie sú dotknuté.
17. Nahlasovanie nezákonného obsahu
Podozrenie na nezákonný obsah, podvodný profil alebo porušenie týchto Podmienok možno nahlásiť na jan.bodi@linkitpros.eu.
Oznámenie by malo obsahovať:
odkaz alebo identifikáciu obsahu,
dôvod oznámenia,
relevantné okolnosti,
kontaktnú adresu oznamovateľa, ak si želá odpoveď,
ďalšie informácie alebo dôkazy, ak sú dostupné.
Oznámenie posúdime primerane a bez zbytočného odkladu. Samotné nahlásenie automaticky neznamená odstránenie obsahu.
Podľa povahy porušenia môže Prevádzkovateľ:
obmedziť viditeľnosť obsahu,
odstrániť obsah,
požiadať používateľa o vysvetlenie,
pozastaviť účet,
zrušiť účet,
postúpiť vec príslušným orgánom, ak to vyžaduje alebo umožňuje zákon.
18. Dostupnosť a zodpovednosť platformy
Prevádzkovateľ sa usiluje zabezpečiť bezpečné a spoľahlivé fungovanie platformy. Nemôže však garantovať nepretržitú dostupnosť bez výpadkov, chýb alebo technických obmedzení.
Platforma môže byť dočasne nedostupná najmä z dôvodu:
údržby,
aktualizácie,
bezpečnostného zásahu,
poruchy dodávateľa,
výpadku internetového pripojenia,
udalosti mimo primeranej kontroly Prevádzkovateľa.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za:
pravdivosť údajov uvedených používateľmi,
rozhodnutia používateľov založené na profile alebo teste,
komunikáciu medzi používateľmi,
konanie recruitera alebo firmy mimo platformy,
uzatvorenie alebo neuzatvorenie spolupráce medzi používateľmi.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu v rozsahu, v ktorom to pripúšťajú platné právne predpisy.
Zodpovednosť nemožno vylúčiť alebo obmedziť v prípadoch, v ktorých to právne predpisy nepripúšťajú, najmä pri škode spôsobenej úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti a pri právach spotrebiteľa, ktoré nemožno zmluvne vylúčiť.
19. Ochrana osobných údajov
Spracúvanie osobných údajov sa riadi samostatnými Zásadami ochrany osobných údajov.
Zásady ochrany osobných údajov obsahujú najmä informácie o:
účeloch spracúvania,
právnych základoch,
kategóriách osobných údajov,
príjemcoch údajov,
dobe uchovávania,
právach dotknutých osôb,
automatizovanom rozhodovaní a profilovaní,
kontaktoch na uplatnenie práv.
Kandidát berie na vedomie, že údaje určené na prezentáciu jeho profesionálneho profilu môžu byť v rozsahu a za podmienok uvedených na platforme sprístupnené oprávneným recruiterom a firmám.
Kandidát môže v rozsahu dostupných funkcií upraviť viditeľnosť svojho profilu alebo požiadať o opravu či vymazanie údajov.
20. Zmeny Podmienok
Prevádzkovateľ môže tieto Podmienky primerane aktualizovať, najmä z dôvodu:
zmeny služieb,
zmeny cien,
zavedenia nových funkcií,
bezpečnostných dôvodov,
zmeny právnych požiadaviek,
zmeny obchodného modelu.
Aktuálne znenie bude zverejnené na platforme spolu s dátumom účinnosti.
Ak pôjde o podstatnú zmenu, ktorá významne ovplyvňuje práva alebo povinnosti registrovaného používateľa, Prevádzkovateľ ho môže informovať prostredníctvom platformy alebo e-mailom.
Nové poplatky alebo platené služby sa existujúcemu používateľovi nezačnú účtovať automaticky bez jeho predchádzajúcej objednávky alebo výslovného súhlasu.
21. Zrušenie účtu a údaje po zrušení
Používateľ môže požiadať o zrušenie svojho účtu prostredníctvom nastavení účtu alebo e-mailom.
Po zrušení účtu môže Prevádzkovateľ odstrániť alebo anonymizovať profilové údaje v súlade so Zásadami ochrany osobných údajov.
Niektoré údaje môže Prevádzkovateľ uchovávať aj po zrušení účtu, ak je to potrebné:
na splnenie zákonnej povinnosti,
na účtovné alebo daňové účely,
na uplatnenie alebo obhajobu právnych nárokov,
na riešenie reklamácií,
na ochranu bezpečnosti platformy,
na zabránenie opakovanému zneužitiu platformy.
22. Rozhodné právo a riešenie sporov
Tieto Podmienky sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky.
Tým nie sú dotknuté kogentné ustanovenia právneho poriadku štátu, v ktorom má spotrebiteľ obvyklý pobyt, ak mu poskytujú vyššiu ochranu.
Používatelia sa zaväzujú pokúsiť vyriešiť spor prednostne vzájomnou komunikáciou s Prevádzkovateľom.
Spotrebiteľ môže využiť aj príslušné mechanizmy mimosúdneho riešenia sporov podľa platných právnych predpisov.
Ak sa niektoré ustanovenie týchto Podmienok stane neplatným alebo nevykonateľným, nemá to vplyv na platnosť ostatných ustanovení.
Tieto Podmienky nadobúdajú účinnosť 23. septembra 2026.
23. Rozsah služby v Európe a pracovné oprávnenie
Platforma je určená pre kandidátov a oprávnených recruiterov či firmy z členských štátov Európskej únie. Dostupnosť konkrétnych funkcií, krajín a jazykov závisí od aktuálneho nastavenia platformy; zverejnenie týchto Podmienok samo osebe neznamená aktiváciu služby v každom štáte.
Kandidát uvedie pravdivú krajinu pobytu. Krajina pobytu nie je údajom o občianstve a sama osebe nepreukazuje právo pracovať v konkrétnej krajine. Pri kandidátovi s pobytom mimo EÚ môže platforma vyžadovať vyhlásenie, či má aktuálne oprávnenie pracovať v niektorej krajine EÚ a v ktorých krajinách. Kandidát údaje pri zmene aktualizuje. Platforma ich nezávisle neoveruje a vyhlásenie nezaručuje získanie víza, pobytu ani pracovného povolenia.
Podľa súčasného rozsahu služby sa profil kandidáta s pobytom mimo EÚ neaktivuje, ak nedeklaruje aktuálne oprávnenie pracovať aspoň v jednej krajine EÚ. Ak ide o nesprávny údaj alebo osobitnú situáciu, kandidát môže požiadať o manuálne preverenie na jan.bodi@linkitpros.eu. Toto pravidlo sa posudzuje podľa deklarovaného pobytu a oprávnenia, nie podľa etnického pôvodu.
Recruiter môže v dostupnom profile vidieť krajinu pobytu a pri pobyte mimo EÚ aj deklarované oprávnenie a krajiny. Pred náborom si samostatne overí skutočné právo vykonávať zamýšľanú prácu v príslušnej krajine a dodrží pravidlá rovnakého zaobchádzania. Vyhľadávanie a filtrovanie podľa krajiny alebo mesta je dostupné iba v rozsahu funkcií, ktoré platforma skutočne sprístupní.
Slovenské znenie týchto Podmienok je rozhodujúce pri odlišnostiach medzi jazykovými verziami; kogentné práva používateľa podľa použiteľného práva tým nie sú dotknuté.