1. Prevádzkovateľ platformy
Prevádzkovateľom online platformy Link IT Pros dostupnej prostredníctvom webového sídla linkitpros.sk je:
Obchodné meno: Ján Bödi
IČO: 45 420 955
Miesto podnikania: Hontianska Vrbica 125, 935 55 Hontianska Vrbica
Evidenčný orgán: Okresný úrad Levice
Číslo živnostenského registra: 560-14614
Kontaktný e-mail: linkitpros@gmail.com
Prevádzkovateľ sa ďalej v týchto podmienkach označuje ako „Prevádzkovateľ“ alebo „Link IT Pros“.
2. Predmet a účel platformy
Link IT Pros je online platforma určená na prepájanie IT profesionálov s recruitermi a firmami, ktoré hľadajú vhodných kandidátov na pracovnú, podnikateľskú alebo inú profesionálnu spoluprácu.
Platforma umožňuje najmä vytváranie profesionálnych profilov, uvádzanie technických znalostí a skúseností, absolvovanie technických testov, prezentáciu portfólia, vyhľadávanie kandidátov, automatické porovnávanie požiadaviek a odomykanie kontaktných údajov kandidátov.
Link IT Pros je sprostredkovateľská technologická platforma. Prevádzkovateľ nie je zamestnávateľom kandidátov, personálnou agentúrou zastupujúcou používateľov ani účastníkom pracovného, obchodného alebo iného právneho vzťahu, ktorý môže vzniknúť medzi kandidátom a firmou.
3. Používatelia platformy
Platformu môžu používať dve hlavné skupiny používateľov:
Kandidát je fyzická osoba, ktorá si vytvára profesionálny profil a má záujem o pracovné alebo profesionálne príležitosti.
Recruiter alebo firma je právnická osoba, fyzická osoba – podnikateľ alebo oprávnená osoba konajúca v mene firmy, ktorá používa platformu na vyhľadávanie a kontaktovanie kandidátov.
Recruiter účet nie je určený bežným fyzickým osobám, ktoré nekonajú v súvislosti s podnikateľskou alebo profesionálnou činnosťou firmy.
4. Registrácia a vznik používateľského účtu
Používateľ je pri registrácii povinný uviesť pravdivé, aktuálne a úplné údaje. Používateľ nesmie vytvoriť účet v mene inej osoby alebo firmy bez príslušného oprávnenia.
Používateľ je povinný chrániť svoje prihlasovacie údaje a zabrániť ich sprístupneniu neoprávnenej osobe. Za používanie účtu a činnosti vykonané prostredníctvom svojho účtu zodpovedá jeho používateľ.
Používateľský účet vzniká úspešným dokončením registrácie a prijatím týchto podmienok. Niektoré funkcie môžu byť dostupné až po potvrdení e-mailovej adresy alebo schválení účtu Prevádzkovateľom.
Prevádzkovateľ môže pred aktiváciou alebo počas používania recruiter účtu vyžiadať údaje alebo dokumenty potrebné na overenie firmy a oprávnenia používateľa konať v jej mene. Automatické overenie IČO nemusí byť súčasťou platformy.
5. Povinnosti kandidáta
Kandidát zodpovedá za pravdivosť, správnosť, aktuálnosť a úplnosť údajov uvedených vo svojom profile, najmä údajov o:
- vzdelaní a pracovných skúsenostiach,
- technických znalostiach a úrovni ich ovládania,
- predchádzajúcich zamestnaniach a projektoch,
- portfóliu a výsledkoch práce,
- lokalite a dostupnosti,
- preferovanom type práce a spolupráce,
- telefónnom čísle a e-mailovej adrese.
Kandidát je povinný svoje údaje primerane aktualizovať. Ak už nemá záujem o pracovné ponuky alebo nie je dostupný, je povinný zmeniť stav svojho profilu alebo o tejto skutočnosti informovať Prevádzkovateľa.
Kandidát nesmie do profilu vkladať obsah, ku ktorému nemá oprávnenie, dôverné informácie bývalého alebo súčasného zamestnávateľa ani osobné údaje iných osôb bez právneho dôvodu.
6. Overovanie údajov a technické testy
Prevádzkovateľ nemá povinnosť a ani nemusí mať možnosť nezávisle overiť všetky údaje uvedené kandidátom, najmä jeho pracovnú históriu, vzdelanie, projekty, referencie, technické znalosti alebo aktuálnu dostupnosť.
Technické testy, dosiahnuté skóre, percentuálna zhoda, odporúčania a ďalšie hodnotenia vytvorené platformou majú informatívny charakter.
Výsledok testu nepredstavuje oficiálnu certifikáciu kandidáta ani záruku jeho odbornej spôsobilosti, pracovného výkonu alebo vhodnosti na konkrétnu pracovnú pozíciu.
Recruiter alebo firma sú povinní pred uzatvorením spolupráce vykonať vlastné posúdenie kandidáta a podľa potreby overiť jeho skúsenosti, referencie, vzdelanie, oprávnenia a ďalšie relevantné údaje.
7. Povinnosti recruitera a firmy
Recruiter alebo firma môžu údaje kandidáta používať výhradne na účely náboru, posúdenia kandidáta a profesionálnej komunikácie súvisiacej s možnou spoluprácou.
Kontaktné a profilové údaje kandidáta sa nesmú bez príslušného právneho dôvodu:
- predávať alebo poskytovať neoprávneným tretím osobám,
- zverejňovať alebo hromadne kopírovať,
- používať na nevyžiadaný marketing,
- používať na iný účel než nábor a profesionálny kontakt,
- ukladať dlhšie, než je potrebné na účel, na ktorý boli získané.
Recruiter alebo firma zodpovedajú za zákonné spracúvanie údajov kandidáta po ich získaní a za komunikáciu vedenú s kandidátom mimo platformy.
8. Platené služby a cenník
Niektoré služby platformy môžu byť spoplatnené. Ide najmä o odomknutie kontaktných údajov kandidáta, balíky odomknutí a ďalšie prémiové alebo doplnkové funkcie.
Aktuálne ceny, obsah jednotlivých služieb, počet odomknutí, bonusy, zľavy a akciové podmienky sú uvedené v samostatnom cenníku alebo priamo pred potvrdením objednávky.
Používateľ bude vždy oboznámený s cenou a rozsahom platenej služby pred uskutočnením platby.
Platby sa môžu uskutočňovať prostredníctvom platobnej služby Stripe alebo iného platobného systému uvedeného na platforme. Po potvrdení úspešnej platby môže byť zakúpená služba aktivovaná automaticky.
9. Platnosť zakúpených odomknutí
Zakúpené a nevyužité odomknutia sú platné 12 mesiacov odo dňa ich zakúpenia, ak pri konkrétnom balíku alebo akcii nie je uvedené inak.
Po uplynutí tejto lehoty nevyužité odomknutia zanikajú bez nároku na ich preplatenie, ak právne predpisy alebo individuálna dohoda neurčujú inak.
Bonusové odomknutia poskytnuté v rámci balíka, reklamácie alebo akcie môžu mať samostatnú dobu platnosti uvedenú pri ich poskytnutí.
10. Reklamácia odomknutia kontaktu
Recruiter alebo firma môžu reklamovať odomknutie kontaktu kandidáta najneskôr do 14 dní odo dňa jeho odomknutia. Reklamáciu možno podať prostredníctvom reklamačného formulára alebo na kontaktný e-mail Prevádzkovateľa.
Reklamácia môže byť dôvodná najmä vtedy, ak:
- telefónne číslo alebo e-mail kandidáta sú neplatné,
- kandidáta nie je možné kontaktovať ani po primeraných a preukázateľných pokusoch,
- kandidát oznámi, že nemá záujem o žiadnu pracovnú alebo profesionálnu ponuku,
- kandidát uviedol nepravdivé informácie o svojej dostupnosti,
- nastala iná preukázateľná chyba, ktorá znemožnila použitie odomknutého kontaktu na dohodnutý účel.
Recruiter je povinný v reklamácii uviesť dôvod a stručne opísať vykonané pokusy o kontaktovanie kandidáta. Prevádzkovateľ môže vyžiadať doplňujúce informácie potrebné na posúdenie reklamácie.
Ak Prevádzkovateľ uzná reklamáciu, poskytne recruiterovi alebo firme náhradné odomknutie. K jednému pôvodne zaplatenému odomknutiu možno poskytnúť najviac dve náhradné odomknutia. Na základe jednej pôvodnej platby tak možno odomknúť najviac troch kandidátov.
Samotná skutočnosť, že kandidát a firma neuzatvorili pracovnú zmluvu alebo inú spoluprácu, nezakladá automaticky nárok na náhradné odomknutie. Nárok spravidla nevzniká, ak komunikácia prebehla, ale strany sa nedohodli na mzde, odmene, pracovných podmienkach, náplni práce alebo iných podmienkach spolupráce.
Toto ustanovenie neobmedzuje práva, ktoré používateľovi nemožno odobrať podľa platných právnych predpisov.
11. Beta prevádzka a služby pre kandidátov
Počas úvodnej beta prevádzky môže byť registrácia a používanie základného kandidátskeho profilu poskytované bezplatne.
Prevádzkovateľ môže v budúcnosti zaviesť jednorazový registračný poplatok, mesačné predplatné alebo ďalšie platené služby pre kandidátov, najmä v súvislosti s rozšírením platformy o pracovné ponuky a ďalšie funkcie.
Zavedenie novej platenej služby nebude znamenať automatické spoplatnenie existujúceho účtu. Kandidát bude o cene, podmienkach a rozsahu služby informovaný vopred a platba bude vykonaná iba na základe jeho výslovného rozhodnutia.
Ak bude platená digitálna služba kandidátovi sprístupnená pred uplynutím zákonnej lehoty na odstúpenie od zmluvy, okamžité poskytovanie služby a jeho právne následky budú predmetom osobitného potvrdenia pri objednávke.
12. Success fee
Počas beta prevádzky sa success fee za úspešné prijatie alebo začatie spolupráce s kandidátom neuplatňuje, ak nebolo medzi Prevádzkovateľom a firmou výslovne dohodnuté inak.
Prípadné budúce zavedenie success fee, jeho výška, podmienky vzniku, splatnosť a ďalšie pravidlá budú uvedené v samostatnej dohode, objednávke alebo osobitných podmienkach, ktoré musí firma pred ich uplatnením výslovne prijať.
Success fee nebude uplatnené spätne na odomknutia alebo spolupráce uskutočnené pred prijatím príslušných podmienok.
13. Zakázané konanie
Používateľ nesmie najmä:
- uvádzať nepravdivé alebo zavádzajúce údaje,
- vydávať sa za inú osobu alebo neoprávnene konať za firmu,
- automatizovane získavať alebo hromadne kopírovať údaje z platformy,
- obchádzať platobné alebo bezpečnostné mechanizmy,
- pokúšať sa o neoprávnený prístup k účtom alebo databáze,
- zverejňovať nezákonný, urážlivý alebo zavádzajúci obsah,
- používať osobné údaje kandidátov v rozpore s ich účelom alebo platnými právnymi predpismi,
- narúšať bezpečnosť, dostupnosť alebo riadne fungovanie platformy.
14. Pozastavenie a zrušenie účtu
Prevádzkovateľ môže používateľský účet dočasne pozastaviť, obmedziť alebo zrušiť, ak používateľ:
- porušuje tieto podmienky alebo právne predpisy,
- uvádza nepravdivé alebo zavádzajúce údaje,
- zneužíva osobné údaje alebo funkcie platformy,
- ohrozuje bezpečnosť platformy alebo iných používateľov,
- opakovane nereaguje na dôvodné podnety Prevádzkovateľa,
- používa recruiter účet bez oprávnenia konať v mene firmy.
Ak to okolnosti umožňujú, Prevádzkovateľ používateľa pred zrušením účtu upozorní a poskytne mu primeranú možnosť vykonať nápravu. To neplatí pri závažnom porušení, bezpečnostnom riziku alebo podozrení z protiprávneho konania.
Používateľ môže požiadať o zrušenie svojho účtu prostredníctvom nastavení účtu alebo kontaktovaním Prevádzkovateľa.
15. Dostupnosť a zodpovednosť platformy
Prevádzkovateľ sa usiluje zabezpečiť bezpečné a spoľahlivé fungovanie platformy, nemôže však garantovať jej nepretržitú dostupnosť bez výpadkov, chýb alebo technických obmedzení.
Platforma môže byť dočasne nedostupná najmä z dôvodu údržby, aktualizácie, bezpečnostného zásahu, poruchy dodávateľa alebo udalosti, ktorú Prevádzkovateľ nemôže primerane ovplyvniť.
Prevádzkovateľ nezaručuje, že používaním platformy dôjde k získaniu pracovnej ponuky, nájdeniu vhodného kandidáta, uzatvoreniu zmluvy alebo vzniku spolupráce.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za rozhodnutia používateľov prijaté výlučne na základe profilu kandidáta, výsledkov technických testov, automaticky vypočítanej zhody alebo komunikácie medzi používateľmi.
Zodpovednosť Prevádzkovateľa nemožno vylúčiť alebo obmedziť v prípadoch, v ktorých to nepripúšťajú platné právne predpisy.
16. Ochrana osobných údajov
Spracúvanie osobných údajov používateľov sa riadi samostatnými Zásadami ochrany osobných údajov.
Kandidát berie na vedomie, že údaje určené na prezentáciu jeho profesionálneho profilu môžu byť v rozsahu a za podmienok uvedených na platforme sprístupnené oprávneným recruiterom a firmám.
17. Zmeny podmienok
Prevádzkovateľ môže tieto podmienky primerane aktualizovať najmä pri zmene služieb, cien, technických funkcií alebo právnych požiadaviek.
Aktuálne znenie podmienok bude vždy zverejnené na tejto stránke spolu s dátumom účinnosti.
Ak pôjde o podstatnú zmenu, ktorá významne ovplyvňuje práva alebo povinnosti registrovaného používateľa, Prevádzkovateľ ho môže informovať prostredníctvom platformy alebo e-mailom.
Nové poplatky alebo platené služby sa nezačnú existujúcemu používateľovi účtovať automaticky bez jeho predchádzajúceho súhlasu alebo objednávky.
18. Záverečné ustanovenia
Tieto podmienky sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky.
Používatelia sa zaväzujú pokúsiť vyriešiť prípadný spor prednostne vzájomnou komunikáciou s Prevádzkovateľom.
Ak sa niektoré ustanovenie týchto podmienok stane neplatným alebo nevykonateľným, nemá táto skutočnosť vplyv na platnosť ostatných ustanovení.
Tieto všeobecné podmienky nadobúdajú účinnosť 13. augusta 2026.